Parce que le système législatif RH est complexe et parce qu’il évolue sans cesse, ce dispositif personnalisé vise à faciliter l’accès des TPE / PME à un appui-conseil en ressources humaines.
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Le dispositif concerne les entreprises de moins de 250 salariés.
Sont prioritaires, les petites entreprises de moins de 50 salariés qui n’ont pas de service dédié ou n’ont pas les moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources humaines de façon optimale.
100% finançable et clé-en-main !
Cette prestation est financée à 100% :
50% par les fonds mutualisés de votre OPCO (et non-impacté sur le budget formation de l’entreprise)
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50% par la DREETS ( ex DIRECCTE).
Nous préparons vos futurs documents en amont, « packagés » et livrés clé-en-main. Ensemble, nous les ajusterons à votre entreprise.
Quelques exemples des sujets qui peuvent être abordés
Structurer la fonction RH et améliorer les pratiques de l’entreprise
- Les conditions générales de vente
- La liste des pièces à remettre à l’embauche
- Le règlement intérieur
- L’affichage obligatoire
Manager les compétences de l’entreprise et sécuriser les recrutements à venir
- Co-construction des fiches de postes
- Organiser et mettre en place les entretiens individuels
Développer les compétences des collaborateurs
- Organiser et mettre en place les entretiens professionnels
- Sensibiliser les personnes chargées de la conduite d’entretien
La prévention des risques et la qualité de vie au travail
- Quizz sur la qualité de vie au travail
- Les points législatifs
Comment se déroule l’accompagnement ?
Une prestation en quatre phases.
Phase 1
pré-diagnostic
Nous effectuerons ensemble un état de votre entreprise et de vos besoins à partir d’un questionnaire.
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Prévoir 1h.
Phase 2
diagnostic et construction du plan d’actions
Au vue des résultats de notre échange, je vous proposerais un plan d’actions pour initier ou renforcer vos pratiques et vos outils RH.
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Votre conseiller OPCO pourra être présent.
Phase 3
accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions
Nous mettrons en place les solutions et outils identifiés et adaptés à vos besoins.
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Je vous guiderais pour impulser votre démarche RH.
Phase 4
suivi du plan d’actions
A l’issue de la prestation, nous effectuerons un bilan avec vous pour évaluer les actions mises en œuvre (dans les 3 à 6 mois )
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Votre OPCO pourra également vous adresser un questionnaire pour évaluer la prestation.